为深入贯彻人才强企战略，扎实推进“能力提升年”工作部署，济南政金集团于8月25日举行“薪火相传筑梦政金”导师带徒活动启动仪式。集团领导班子成员及全体员工参加仪式。活动旨在建立“传帮带”工作机制，进一步完善员工“选、育、用、管”全链条培养体系，旨在助力人才快速成长，为企业高质量发展积蓄动能。

　　启动仪式宣读了《导师带徒实施方案》，明确结对模式、培养周期、目标任务及台账管理等工作要求，导师代表与徒弟代表分别作表态发言。

　　集团党委书记、董事长危东出席活动并讲话。他指出，人才是企业发展的第一资源，是驱动高质量发展的核心引擎。导师带徒既是岗位技能的传授，更是专业精神与企业文化的赓续。当前，集团正处于“12335”战略落地攻坚期，业务领域持续拓展，亟需锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的人才队伍。他强调，导师要履职尽责，做“传道授业解惑”的引路人，既传担当之道、授专业之业，又解成长之惑;徒弟要勤学善思，以“事上练”的自觉和“打破砂锅问到底”的钻劲，早日从“新手”成长为“能手”;他引用韩愈《师说》名句“是故弟子不必不如师，师不必贤于弟子”，指出导师带徒重在教学相长、师徒共进。党委组织部(人力资源部)须加强过程管控与结果评价，推动导师带徒从阶段性活动转化为常态化机制，确保取得实效。

　　本次导师带徒活动周期为一年，实行“组织派单、徒弟点单、导师制单”模式，依托“一人一册”成长档案、需求清单及谈心谈话记录，建立双向互评闭环评价机制。

　　下一步，集团将以此次活动为契机，持续营造提升能力、比学赶超的良好氛围，推动人才队伍建设不断迈上新台阶。